【産後パパ育休のすべて】男性も育児に参加するための新制度を徹底解説！

今回は、2024年度の産後パパ育休について、最新情報をお届けします。パパたちの育児参加がますます重要になってきている今、ぜひ参考にしてください！

産後パパ育休ってなに？

産後パパ育休（正式名称：出生時育児休業）は、子どもが生まれてから8週間以内に、パパが最大4週間取得できる特別な育休制度です。2022年10月にスタートしたこの制度、2024年度はさらにパワーアップ！

子どもが生まれてから8週間以内に、最長で4週間（28日間）取得可能です。

育休は最大2回まで分割して取得することができます。分割する場合は、初回の申出時に具体的な取得日をまとめて申し出る必要があります。

労使協定が結ばれている場合、休業中に就業することも可能です。この場合、労働者と雇用者の合意が必要です。

産後パパ育休の申請は、原則として休業開始の2週間前までに行う必要があります。ただし、企業によっては1か月前までの申請が可能な場合もあります。

これは驚きの朗報！2025年4月から、一定の条件を満たせば、給付金が実質的に給与の100%相当になるんです。

この2つを合わせて80%。さらに、育休中は社会保険料が免除されるので、実質手取り100%になるというわけです。これで経済的な心配なしに育休が取れますね！

2024年度の産後パパ育休は、経済的なサポートがさらに充実して、ますます取りやすくなっています。これはまさに朗報ですね！私も２人目の子供が出来たらこの制度を利用して育児の楽しさと向き合っていきたいと思います。

育児は時には大変ですが、それ以上に素晴らしい経験が待っています。日々の忙しさに追われがちですが、こうした瞬間を逃さず、心に留めておくことが大切だと思います！

子どもとの時間は戻ってこないからこそ、一瞬一瞬を大切にしていきたいですね！！

皆さんもぜひこの制度を活用して、特別な時間を過ごしてみてはいかがでしょうか。